16 જાન્યુઆરી, 2022 ના રોજ બપોરે, ફાસ્ટન પાઇપલાઇન કંપનીના કોન્ફરન્સ રૂમમાં હોપ્સન ઇક્વિપમેન્ટ સેક્શનની 2021 વાર્ષિક સારાંશ અને 2022 જવાબદારી સિસ્ટમ કોન્ફરન્સ યોજાઈ હતી.કોન્ફરન્સમાં તમામ અદ્યતન વિભાગોની પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી, 2022 માં કેડરોની ભરતી કરવામાં આવી હતી, વેચાણ, સંચાલન અને સંચાલનના જવાબદાર વ્યક્તિઓ દ્વારા વાર્ષિક સારાંશ અને અહેવાલો બનાવવામાં આવ્યા હતા.સબ-બેઝ માટે 2022 માં વેચાણ અને કામગીરીનું મુખ્ય લક્ષ્ય સોંપવામાં આવ્યું હતું.
ફાસ્ટન ગ્રૂપના ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર અને હોપેસુન ઇક્વિપમેન્ટ સેક્શનના જનરલ મેનેજર હાન ઝિપિંગે વિભાગમાં દરેક બેઝની કામગીરી અને ખામીઓનો વ્યાપક સારાંશ અને સમીક્ષા કરી હતી અને બજારની પરિસ્થિતિના આધારે 2022માં દરેક ઓપરેટિંગ બેઝના કામના પગલાં આગળ મૂક્યા હતા. અને દરેક આધારના ઔદ્યોગિક ઉત્પાદનોની લાક્ષણિકતાઓ, અને કેડર ટીમ અને ટીમ નિર્માણ માટે ચોક્કસ જરૂરિયાતો, 2022 માં વિવિધ કાર્યના અમલીકરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે સખત મહેનત, તેમણે એ પણ ભાર મૂક્યો કે નૈતિક તળિયે રેખાનું પાલન કરવું જરૂરી છે, કાનૂની જાગૃતિ અને હંમેશા ફાસ્ટન અને હોપેસન ઇક્વિપમેન્ટના પ્લેટફોર્મ અને પ્રતિષ્ઠાને જાળવી રાખો.
ફાસ્ટન ગ્રુપના જનરલ મેનેજર વેઇ જિયાને બેઠકમાં હાજરી આપી અને સૂચનાઓ આપી.તેમણે નિર્દેશ કર્યો કે તમામ સ્તરે કેડરોએ "પરિવર્તન" વસ્તુઓની એકંદર પરિસ્થિતિને સંપૂર્ણપણે સમજવી જોઈએ, પરિવર્તનની વચ્ચે વિકાસની કુશળતા કેળવવી જોઈએ, તે જ સમયે, તેમણે "અપરિવર્તિત" માટે જૂથની વિકાસ જરૂરિયાતો પર ભાર મૂક્યો. વસ્તુઓ, ગોઠવણના સ્વર હેઠળ એકીકરણની સામાન્ય દિશાને વળગી રહેવું, સ્થિરતા, એકતા અને સહકાર જાળવવો, વિકાસની દિશા અને સ્થિતિ સુનિશ્ચિત કરવી, મિકેનિઝમ ઇનોવેશન, ટેકનોલોજીકલ ઇનોવેશન અને સિસ્ટમ ઇનોવેશન સાથે કર્મચારીઓનો ઉત્સાહ જરૂરી છે.મૂલ્યાંકન અને નવીનતા જેવા વિવિધ માધ્યમો તમામ સ્તરે કર્મચારીઓની પહેલ અને ઉત્સાહને એકત્રીત કરે છે અને અંતે જૂથના એકીકૃત હોપેસન સાધનો વિભાગના વિકાસને સાકાર કરવાના એકંદર લક્ષ્યને પૂર્ણપણે હાંસલ કરે છે.
પોસ્ટ સમય: ફેબ્રુઆરી-08-2022